在实习合约中应规定实习的跟进方式，并在企业中明确指定一位实习负责人进行指导。实习合约必须包括以下条款：
（1）根据其能力培养目标或职业目标，规定实习生的工作内容安排；
（2）实习起止日期；
（3）实习生在企业的每周最长工作时间；
（4）实习补助金的数额和支付方式；
（5）实习生可以享受的福利待遇清单（包括食宿和费用报销）；
（6）适用实习生的保险，包括企业购买的人身意外伤害保险；
（7）实习负责人对实习生的指导要求；
（8）颁发实习证明的条件，在可能的情况下附带说明评判合格与否的方式；
（9）暂停或解除实习的方式；
（10）允许实习生缺勤的条件；
（11）实习生须遵守企业内部规定（尤其应履行谨慎义务并遵守保密条款）。
